多帶幾份簡(jiǎn)歷

多帶幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。多帶幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。

留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣。

自我介紹不超過(guò)3分鐘

提前背熟自我介紹，自如表達的前提一定是熟悉。盡量用口語(yǔ)，內容簡(jiǎn)潔，切中要害，條理要清，語(yǔ)速適當。不超過(guò)三分鐘，最好準備1、2、3三個(gè)版本的內容，應對不同的要求。沒(méi)有時(shí)間限制的情況下，一般2分鐘為宜。

不撒謊，突出長(cháng)處

所突出的長(cháng)處要與申請的職位有關(guān)，善于用具體的事例來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。當被問(wèn)及缺點(diǎn)，可以說(shuō)一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)。

用愛(ài)好點(diǎn)綴形象

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”，面試者通常想借此了解面試者的性格是否開(kāi)明，是否具有團隊精神。最好不要僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，突出自己的樂(lè )群性和協(xié)作能力。

注重初步印象和最后印象

最初和最后的五分鐘，決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初五分鐘內應主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了�？梢圆捎靡恍┬〖记�，比如保持與主考官的眼神交流，認真聆聽(tīng)等。

強調能力與應聘職位的聯(lián)系

展現你適應環(huán)境的能力，將你的長(cháng)處轉換成與工作業(yè)績(jì)和效益的一切。如果你對自己的長(cháng)處深信不疑，重點(diǎn)強調你能夠給對方帶來(lái)的好處。

遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰術(shù)

“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，如果對于應聘的職位缺乏了解，最好不要直接說(shuō)出具體辦法�？梢試L試采用迂回戰術(shù)回答，如“首先聽(tīng)取只是和要求，了解和熟悉有關(guān)情況，制訂計劃，最后開(kāi)展工作”。

回避回答對上級具體的希望

“你希望與什么樣的上級共事？”這是希望借此，判斷面試者對自我要求的意識，這是一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

體現機智、果敢和敬業(yè)

在面試中，展現出樂(lè )于合作、勇于承擔責任、積極主動(dòng)的品質(zhì)。誰(shuí)都希望自己的員工是一個(gè)敬業(yè)，愿意為工作付出的人。