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您的位置 常州日報：怎樣確定獎勵性績效工資分配方案？劉高職把表決權交給職工
[來源：本站 | 作者(文/圖)：劉國鈞高職校 | 日期：2016年2月24日 | 瀏覽10048 次]
本報訊 劉國鈞高職校日前召開第六屆教代會暨工會會員代表大會，用無記名投票表決方式，審議通過了學�！丢剟钚钥冃ЧべY分配方案》，為踐行依法治校、民主管理邁出了重要一步。
據(jù)了解，該方案從起草階段起，就廣泛聽取廣大教職工意見，在近一年的時間內(nèi)，召開了各個層面代表參加的座談會8次，對方案進行討論、修改和完善近10次。
修訂后的方案，打破原有身份，充分體現(xiàn)了多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬和效率優(yōu)先、兼顧公平的基本原則；同時，也正確處理了廣大教職工與學校干部、一線教師與行政人員、青年教師與老教師三方面的關系。
積極推進依法治校、民主管理，是適應教育發(fā)展新形勢，提高管理水平與效益，維護學校、教師、學生各方合法權益的重要保障。近年來，劉國鈞高職校在這一方面實施了多項有效新舉措。其中，專門為博士等高學歷、與企業(yè)有橫向課題的教師（團隊）制定《創(chuàng)新工作室管理辦法》，對工作重點從制度上給予保障和支持；關注一線教師的心聲，教職員工每月可以通過“信息溝通表”反饋工作和生活意見建議，并由校工會督查相關部門及時解決；嚴格校務公開制度，通過告家長書、公告欄、校園網(wǎng)等渠道，向家長、社會和師生公開校務，同時嚴格按照制度管理費用，讓廣大教職員工知道家底。
如今，該校依據(jù)法律、法規(guī)以及校情實際，制定一系列規(guī)章制度形成合力，推動著良好校風和學風的形成和發(fā)展。
（http://epaper.cz001.com.cn/site1/czrb/html/2016-02/04/content_925391.htm）